Cheshire
Вы меня не поняли
Я имел ввиду то что Вы должны(черт, опять это слово))) предупредить свое начальство в случае форс-мажора или увольнения, а оно в свою очередь, должно быть уверенным что если к Вам придут конкуренты и скажут "Мы вам 1000000 долл а Вы нам рассчеты" или "Мы утроим Вашу зарплату" то Вы пойдете именно к начальству и вместе решите эту проблему.
Имхо к сожалению не всегда. Потому как это "специалист" а не просто человек с дипломом.
Да, незаменимых в общем смысле нет. Но в контексте бывают. Иной раз легче терпеть и удерживать чем отстранить и потерять направление вообще.
Подбирать надо людей исходя из специфики работы а не по послужном списку и симпатиям. Смысл ставить логика сенсорик на "бабушкино-авосечное" направление? Или гуманиста отправлять людей на бойню (последнему лучше из штаба не вылазить тогда уж). Выбирая черносенсорика-управленца обеспечьте ему белого этика "переводчиком" в общении. Если мы уж начали обсуждать о управлении персоналом или взаимоотношениями с клиентами.
Кстати, из всех менеджеров-продажников, которых я встречала незаменимыми и гениальными себя считали 90%. И некоторые даже смогли убедить в этом начальство. На деле это часто была не свосем так. Просто корпоративная культура у нас еще на очень низком уровне, а в большинтсве своем да, примитивный "совок". А еще такая штука как монополизм и отсутствие конкуренции. Вот считает себя какой-либо менеджер труднозаменимым, потому что он большую денежку фирме приносит, это как бы объективно. Но народ вынужден у него покупать, потому что больше не у кого. И плюется народ, и терпит хамство, наплевательство и дряной сервис. Но как только появится нормальный конкурент, народ свалит. У нас так с интернет-провайдером районным щас происходит. Был монополистом, все терпели, а щас другой пришел, так все уже ручкой машут "гуд бай". И с таким наслажеднием, скажу я вам.
К менеджерам-трейдерам вообще подход особый. Словечко просто модное. Из тех кто носит столь почетное звание отсилы пятая часть есть действительно менеджеров а не "продавцов" на рынке.
Да он торгует нефтью а не арбузами и считает себя ТОП только на том основании что имеет корпоративную мицубиши а не москвич-пирожок с прицепом. На этом различия и кончились к сожалению.
Я когда говрил слово "специалист" уж не этих людей имел ввиду. А найти замену менно "специалисту" не так уж и легко.
Какие бабушки? ))) У бабушек никогда не будет денех на то, чем мы торгуем. Да и не нужно им это. Кроме того, я (и фирма) не червонец, чтобы нравиться всем. Главное - держать свою долю рынка, и ее увеличивать. Грубо говоря, расширять свою целевую аудиторию и плевать на нецелевую. Всех не осчастливить. Это аксимома. Всегда есть определенный процент клиентов с экзотическими запросами. Это их проблема. Они всегда будут недовольными. Такова их судьба. А мы работаем на массовый рынок.
Кстати, у меня нет машины (нафик она сдалась в московских пробках), я много лет не стригу хаер, не ношу костюмов и галстуков, джинсы и кроссовки - мой выбор, систематически опаздываю на работу минимум на полчаса (без последствий для себя), могу не скрывать, что приперся на работу с похмела, забиваю на корпоративки (коли нет настроения)...
Согласен. Загонять людей в рамки минимум есть насилие над личностью следствием которого может быть упадок творческих сил. Ещё раз повторяю речь идет о специалистах мыслящих а не операторах ПК или продавцах консультантах. Главное - нормальные общечеловечекие этические отношения в коллективе а не строевая показуха. Работаем то ради чего? Дабы красиво работать или получать отдачу от работы?
А свод негласных правил конечно небходим но ради того чтобы урегулировать вопросы касающиеся запретов а не норм и правил самой работы.
ну так бабушка, это пример
Есть такая штука как деловая репутация, и она состоит не только из того всегда ли Вы выполняете свои обязательства но так же их того как Вы относитесь к клиенту - и черный сенсор, это осознает, и не хочет терять ее.
"Перефразируя Д-ра Й. Геббельса, когда я слышу "корпоративная культура", я хватаюсь за пистолет ))) "
а даром. Привыкайте
Думаю, даже если сейчас нет конкурентов, то рано или поздно они появлятся. И тогда сравнение будет не только по ЧЛ(обьектным качествам и цене товара), но и по многим другим факторам.
Не скажу, чтоп не расшифровываться. Рынок нишевый, но быстро растущий Конкуренты есть, конечно, но мы на шаг впереди идем всегда. Попытки вводить корпоративный "домострой" в конторе периодически повторялись, но безуспешно. Невозможно это в компании, которая постоянно адаптируется к новым условиям рынка, быстро растет и по ходу дела реструктуризуется/реорганизуется. Я по факту, занимаясь примерно одним и тем же, и сидя на том же стуле, буквально, сменил уже три подразделения и примерно такое же количество должностей за то время, что тут работаю ))
можно.
энергетически не сильны.
Хотя эмоционально могут быть очень сильны.
Вопрос скорее о Робах.
Потому как Достоевские - они настолько славные, хорошие...что испытываешь к ним нежность, и это компенсирует недостаток страсти.
Встречаются бабушки, сколотившие за жизнь неплохой капиталец. Не все бабушки бедные - это миф скорее. Среди людей любого возраста есть и богатые и бедные. Самый типичный востребованный товар для бабушек - ПИФы. Там их ооочень много встречается среди клиентов, говорю, потому что работал при УК.
Вы может и не червонец, но своим антиклиентским поведением отпугиваете большой процент клиентов, а следовательно и тем самым отбираете прибыль своей компании. Эдакая мелкая форма саботажа. Массы состоят из конкретных людей и личностей, вы не обязаны подстравиваться всегда под каждого, но и позиция "не червонец, чтобы нравиться всем" отпугивает львиную долю потенциальных клиентов. Для того и нужны правила хорошего тона, потому что любой человек предпочтет всегда иметь дело с доброжелательной и вежливой фирмой и ее сотрудниками, нежели хамской и "посылающей", пускай и в мелкой вежливой форме.
Страсти Гюгошек им на двоих - выше крыши. Тем присущ культ эмоций, плотской любви, восторженность и даже властность.
Робы утончённой лаской берут... Кто не способен оценить - его проблемы.
Я просто к тому уточнял, что не совсем вижу связь энергетики и положения в модели А .
Не думаю, что эти вещи связаны.
И скажем вот тут я это тоже не вижу.
Вы думаете, что человек с болевой не может быть сексуальным? Вот уж сомневаюсь, потому как сексуальность, это с одной стороны физиология, внешность, какие-то черты, с другой поведение. А поведение, как мы все знаем, зависит от модели А лишь косвенно..
А уж такие как страсть, равно как и славность, добрость и т.п. нетимны по определению. Так как молель А такими качествами обладать не может в принципе. Этим обладают люди, личности.
В любом случае, что касается энергетики и сексуальности, это во-первых, соционический шовинизм, во-вторых, не обоснованно той же соционикой.
Да, и если уж про энергетику, то в соционическом смысле энергетика, это этика. И тогда можно сказать, что недостатком оной страдают именно логики.
Но Вы правы. Некая "животная" сексуальность сенсориков, а особенно черных это не волшебная палочка.
Это просто один из видов привлекательности.
Кстати, не всем она нравится.
Каждый человек имеет положительные черты.
В каждом человеке можно найти если уж не сексуальность то сексапильность. Было бы желание искать.
Согласен. Именно одна из типов сексуальности.
Которая является гендерной, да, скорее так Под неё часто подстраиваются или стараются так делать все. Но по сути, это просто очередной стереотип, шаблон сексуальности в обществе.
Вот по опыту, кто из женщин считает сексуальностью именно её сенсорный вариант? Либо виктимы, либо инфантилы. Я крайне редко слышал такое от женщин-белых и чёрных сенсоров. Они, особенно когда несколько в возрасте и лучше понимают самих себя, находят сексуальность несколько в других вещах
Меня привлекает в мужчинах сильная логика, ЧС отталкивает (как и должна). Мужчина, который что-то захочет решать за меня, будет рассказывать, как я ДОЛЖНА поступать - точно не мой мужчина (а ведь дуалы в массе тоже имхо такие )
Не знаю, почему не нужен мне "защитник" - вроде и не нападает никто
Да Уж сколько раз твердили миру, что ЛИЧНОСТЬ неукладывается в социотип, а воз и ныне там Ой, мне сексуальны только Скорпионы! А мне- только Жуковы! А мне- только менеджеры высшего звена!
Это так же, как про харизму.
Нам нравятся мужчины не только и не столько соционично. Нравятся примативные самцы- это этологически обусловлено. Нравятся интеллектуальные самцы- это может быть импринтировано.
"Кому-то нравится вишневое варенье, а кому-то свиной хрящик".
Это здорово. Что мы разные. Что нам нравятся разные. Что соционично- все таки, агрессор подсознательно настроен на виктима, а виктим на агрессора.
И в длительных отношениях, особенно, когда страсть прошла, это заметно, когда у вас разные сексуальные программы.
Со вторым вроде все в порядке... Правда, развилось постепенно: когда-то было очень трудно себе одежду подбирать, чтоб хорошо смотрелась. А сейчас вроде не трудно.
С первым - "отмечая детали"... Обычно как бы и отмечаю детали... но иногда какого-нибудь слона могу и не приметить. Памяти же на детали - вовсе нет, ну не важны они для меня... (У Сэлинджера потрясающая восточная притча про лошадника, который лучшую лошадь выбрать может, а вот масть или пол ее не запоминает Очень интуитский подход...)
Я корректно объясняю, что мы не то, что не хотим заниматься этой фигней, а просто не можем. Могу и подсластить "К сожалению, массовый спрос ужасен, но в такой стране мы живем, посмотрите что на ТВ творится, например". Более того меня не обломает посоветовать обратиться в мелкую компашку, которая "серым образом" может привезти что-то и штучно не напрямую с фабрики, а от дистрибутора из другого региона мира. Клиент фигеет от такой честности.
Но я ему ничего не должен лично. Я могу себе позволить и жетским быть, все равно я компании денег приношу на порядки больше, чем могут заплатить эти клиенты с экзотическими запросами, которые раз в месяц нарисовываются. Если он пожалуется как-то, я отвечу - он отнимал мое время и выедал мне моск, т.е. покушался на меня лично и ресурс компании. Я это серьезно воспринимаю именно так. Асли клиент хочет доступного, но начинает дико тупить, я его уже не спрашиваю, а допрашиваю, натуральным образом прессую.
, забиваю на корпоративки (коли нет настроения)...
Рынок нишевый, но быстро растущий Конкуренты есть, конечно, но мы на шаг впереди идем всегда. Попытки вводить корпоративный "домострой" в конторе периодически повторялись, но безуспешно. Невозможно это в компании, которая постоянно адаптируется к новым условиям рынка, быстро растет и по ходу дела реструктуризуется/реорганизуется. Я по факту, занимаясь примерно одним и тем же, и сидя на том же стуле, буквально, сменил уже три подразделения и примерно такое же количество должностей за то время, что тут работаю )) 
.
