Руководителю не помогать никогда, НиКоГдА!!!! Ибо это не окупится в... будущем. А зарплата следующего месяца - это будущим считать или нет? И нафига руководителю подчиненные при таком раскладе?
Увольняться из фирмы - пока в ней все хорошо, а то потом хуже будет. Тут яумир вообще.
Так можт легше не работать? Если руководителю от сотрудника толку нет, и когда в фирме все плохо - ясен красен, но когда хорошо - оттуда срочно сматываться надо.
Можно. Всё можно. Особенно в условиях небольшого города. Можно увольнять людей планово, убирая 30% коллектива ежегодно, чтобы исключить профзаболевания. А если фирме грозит банкротство, то уходят людей именно через давление "по собственному". Трудовая инспекция вмешиваться не будет.
Вы, судя по всему, зажрались и не видели как делают бизнес в регионах.
Я в регионах (разных) работала в коммерческих структурах и сама имела нанобизнес. Так что могу с обеих сторон посмотреть. То, что вы пишите - ерунда, если по чесноку. Как раз-таки в регионах бизнес не склонен сливать людей, что его отличает от Москвы. В Москве гораздо больше предприятий, где людей держат за скот, но в Москве есть выбор не ходить в такие конторы, ибо много предложений.
В регионах собственники очень болеют за персонал.
Хотя, если выискивать всегда только плохое, то именно его и найдешь.
Про психологическое давление я не говорю. Это уж вопрос силы характера. Я всегда всем своим клиентам говорю, чтобы ни при каком раскладе не писали заявление сами. И тогда если уж руководству сильно надо, подводят под сокращение. А это на минуточку - три должностных оклада , так что время на поиски новой работы будет. Но и сокращение редко кто проводит так идеально с точки зрения закона, чтобы не подкопаться. Я это не из теории говорю, у меня 100 % выигрышных дел по искам о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (в том числе и даже тем более в небольших городах, где грамотность администрации оставляет желать лучшего).
[quote author=Carefree2 link=20844----1211714133.html#1211714133 date=28 Мар 2015 22: Я это не из теории говорю, у меня 100 % выигрышных дел по искам о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (в том числе и даже тем более в небольших городах, где грамотность администрации оставляет желать лучшего).
Может быть. У меня опыт ухода с фирмы, где бОльшую часть коллектива принудили по собственному. Я была предупреждена заранее, за несколько лет до, что такое возможно, что определенный тип персонала держат строго определенный срок. И, насколько мне известно, даже спустя энное количество лет фирма продолжает такую политику. Ни одного не уволили по сокращению штата, хотя и уменьшили кол-во людей значительно. Я была готова, но стресс достался. Некрасиво смотрелись действия руководства на фоне насаждаемого ранее корпоративного духа, а затем игра "последний герой". Лучше бы честно сказали, что нет денег содержать штат, чем гнобить людей морально. Психологическое давление... я видела как оно влияет на сотрудников. Уже после моего ухода рассказывали, что один так поверил в претензии, что умер от инфаркта, за проходную вышел и помер. Было человеку за 50, не потянул игры. Повезло работодателю, что не в офисе.
Поэтому и мнение, что нельзя вкладывать более сил в труд, чем за него платят. Ничего личного.
Тут ведь засада в том, что не всякий уволенный пойдёт в ваши клиенты Прежде всего это девочки из ролика, которые корень из ста извлечь не могут. Им просто в голову не придёт решать вопрос увольнения в суде. А поскольку таких толпы, то работодатели этим вовсю пользуются. Их берут на низкоквалифицированныую работу, а через некоторое время увольняют, чтоб оклад не повышать и на их место берут новых таких же. Потом снова увольняют.
А хороших специалистов с мозгами зачем увольнять? Ему замену потом будешь несколько лет искать и не факт, что найдёшь.
Да не обязательно психологическое. В том же Газпроме низовой персонал заявление по собственному пишет одновременно с заявлением о приеме на.. Точно знаю. Про РАО и Роснано не скажу, но предполагаю, что тоже. "Чтобы помнили" что называется. Там у каждой секретутки зп тыщ по 170, так есть над чем задуматься. Потому что за всеми не уследишь, а если какая-нибудь Люба Иванова как на Новогоднем на корпоративе текилки переберет и раздеваться начнет, то газеты выйдут никак не про Любу, на которую всем плевать. А с заголовками "Пьяная сотрудница Газпрома..." и так далее. А Газпрому тому же нафиг не нужны имиджевые риски из-за каждой нажравшейся птушницы.
Ясен пень, что не все к адвокатам пойдут И даже в бесплатные юридические консультации не пойдут. Народ у нас в большинстве своем самых элементарных прав не знает. Что и абыдно Я поэтому тут и написала то, что выше - не чтобы похвастаться своими достижениями, а чтобы по мере сил как-то донести , что с работодателями бороться можно и нужно.
Был у нас такой шеф - набирал молоденьких пацанов из деревень на электромонтажные работы где-нить в глубинке - на морозе , без снаряжения... Короче, нарушал все, что можно и что нельзя. Обещал большие деньги, а потом какие-то копейки давал и руками разводил:" Звиняйте, рубятки, больше нема". И они уходили, хлопнув дверью, не зная того, что он на них миллионы зарабатывал , выигрывая тендеры и выполняя госзаказы. Я им всем говорила - пойдемте в суд, я все за вас сделаю бесплатно, только доверенности напишите ( мне то самой жаловаться не на что было - меня шеф не обижал). Готова была уволиться и выступить против шефа. Так нет, они говорят:"Мы лучше ему морду набьем". Потом напьются , проматерятся и все... Типа Б-г ему судья. Не, единомышленников я-то потом нашла, и сейчас этот шеф в бегах - за ним прокуратура охотится, но ребятки те так и остались не при делах.
Конечно, есть и другая сторона - "шибко грамотные", которые работать нормально не хотят, но свои права очень хорошо знают, и заломаешься увольнять...Они тем и зарабатывают, что по судам ходят и со всех компенсации получают. Но на каждую хитрую.... и т.д.
Прежде всего это девочки из ролика, которые корень из ста извлечь не могут. Им просто в голову не придёт решать вопрос увольнения в суде. А поскольку таких толпы, то работодатели этим вовсю пользуются. Их берут на низкоквалифицированныую работу, а через некоторое время увольняют, чтоб оклад не повышать и на их место берут новых таких же. Потом снова увольняют.
Я поэтому тут и написала то, что выше - не чтобы похвастаться своими достижениями, а чтобы по мере сил как-то донести , что с работодателями бороться можно и нужно.