Да, такое может быть, но если подарок дорогой, то человек был априори важен. Нужно конечно еще возраст досты учитывать и адекватность, но это не тимно уже. Сказал к тому, что если в юнности опыта еще мало, то можно, ТЕОРЕТИЧЕСКИ, подарить кому-то, что-то жутко ценное, но абсолютно нафиг ему не нужное. =) А соответственно и реакцию получить - спасибо, и забросил.
Но вернемся всетаки к незнакомым или мало знакомым людям. Тут дост не будет дарить или делать что-то, что ему самому в ущерб. Я же не просто так сказал - "если имеет возможность". Вот по рассмотренной ситуации, раз финансирование было увеличено, значит такая возможность была. Мотивация? Думаю не сильно ошибусь, если предположу такой ход мыслей - человек производит приятное впечатление, в том что делает похоже разбирается, либо успешно этому обучается, короче смысл вкладывать как в работника есть. А дальше уже разговор с начальником, в духе "у меня тут толковая девочка появилась, но за 5 тысяч в месяц уйдет куда-нибудь, давай ей 6 пока дадим, если я правильно все вижу, то она потом на 8 работать будет". Тоесть тут мотивация и по БЭ и по ЧИ и по ЧЛ одновременно. И если все получится как задуманно, действительно всем сплошные плюсы. =) А не получится... Ну раз выбила финансирования, значит имеет основания считать, что получится. =) Ну и какая тут лучшая благодарность? Тортик? =)))))) Сомневаюсь, думаю лучше какраз реализовать выданный кредит доверия. =)
Так, что тут про использование какраз речи-то и нет. Тут ситуация несколько из другой оперы. А когда начинают тянуть, то это чувствуется, просто развитие от отношения к этому человеку зависит. Не исключено, что попытками использовать можно это самое отношение и пребить. =)
